el Derecho del Trabajo influye en la felicidad laboral???

Buena pregunta, en nuestra Ley Federal del Trabajo, diferentes arts. hablan y crean ideas que son base para el buen desarrollo de la felicidad como:

 Artículo 2o.-  Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.  

Este articulo habla de como los trabajadores deben tener un ambiente agradable y propicio a la felicidad.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad. 
Este articulo habla de como las personas, pueden ejercer la profesión que quiera, y esto es un factor importante para la felicidad, ya que si las personas se dedican a algo que no les gusta pueden llegar a ser infelices o miserables.

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. 
Este articulo habla de como las personas, pueden ejercer su derecho a condiciones dignas de trabajo, para una buen convivencia entre compañeros de trabajo.

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Este articulo habla de el tiempo especifico para las jornada y las mismas están diseñadas, para que el trabajador pueda tener descansos, pero ala vez una buena producción laboral. 

Conclusión: En nuestra Ley Federal del Trabajo, se habla de como debe haber ambiente propicios para el desarrollo de la FELICIDAD, aunque no lo dice explícitamente, ya que se debe interpretar la ley, desde diferentes ámbitos, en este caso fue el impulso de la FELICIDAD LABORAL. 

Bibliografias:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf